Stellenanzeigen auf Jobportalen erreichen nur, wer gerade sucht. Mit Recruiting-Kampagnen auf Meta, TikTok, LinkedIn und Google erreichen Sie die anderen – mit Kurzbewerbung vom Smartphone statt Lebenslauf und Anschreiben. Bewerbungen landen sofort bei Ihnen.
Überall dort, wo Fachkräfte knapp sind und klassische Stellenanzeigen verpuffen. Besonders gute Erfahrungen haben wir hier gemacht:
Ergebnisse hängen von Markt, Angebot und Budget ab – konkrete Zahlen nennen wir erst nach Analyse Ihrer Ausgangslage, nicht vorher.
Ergebnisse hängen von Markt, Angebot und Budget ab – konkrete Zahlen nennen wir erst nach Analyse Ihrer Ausgangslage, nicht vorher.
„Niemand füllt abends auf dem Sofa ein 20-Minuten-Bewerbungsformular aus. Wer Bewerber will, muss es ihnen leicht machen – und dort sein, wo sie ihre Zeit verbringen.“
Seit über 20 Jahren im digitalen Marketing, Frontside Media seit 2005. Sie sprechen direkt mit dem, der Ihre Kampagnen plant und verantwortet.
Sie wissen jederzeit, was eine Bewerbung kostet und woher sie kommt – pro Kanal, pro Stelle, pro Standort.
Erst Zielgruppe, Arbeitgeberversprechen und Standort – dann Plattform und Format. Ein Azubi sucht anders als eine Pflegefachkraft.
Eine Kampagne steht in zwei Wochen und lässt sich auf weitere Stellen und Standorte übertragen – ohne jedes Mal bei null zu starten.
Keine Erfolgsprovision pro Einstellung, keine Vermittlungsgebühren – monatliche Pauschale und Ihr eigenes Werbekonto.
Bewerber gewinnt man nicht mit einer Anzeige, sondern mit einem Prozess: Aufmerksamkeit, einfache Bewerbung, schnelle Rückmeldung. Wir bauen alle drei – auf Wunsch kombiniert mit TikTok Ads oder LinkedIn Ads.
Was macht Sie als Arbeitgeber attraktiv – ehrlich, konkret, ohne Floskeln? Daraus entstehen Botschaften, Zielgruppen und Standort-Targeting pro Stelle.
Authentische Videos und Bilder aus Ihrem Betrieb, Anzeigen auf Meta, TikTok, LinkedIn oder Google – und eine mobile Bewerbungsstrecke mit drei bis fünf Fragen statt Lebenslauf.
Bewerbungen landen sofort bei Ihnen, Bewerber bekommen automatisch Rückmeldung. Wir werten Kosten und Qualität pro Bewerbung aus und optimieren laufend.
Welche Stellen, welche Standorte, welche Zielgruppe – und was Sie als Arbeitgeber auszeichnet. Daraus leiten wir Kanal und Budget ab.
Botschaften, Creatives aus Ihrem Betrieb, Bewerbungsstrecke, Tracking und Übergabe an Ihr Team werden aufgesetzt.
Kampagne geht live, erste Bewerbungen kommen meist in der ersten Woche. Wir optimieren nach Kosten und Qualität pro Bewerbung.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir auf Ihre offenen Stellen, Ihre Region und Ihre Zielgruppe – und sagen Ihnen ehrlich, was Social Recruiting bei Ihnen leisten kann.
Buchenweg 8c, 21509 Glinde bei Hamburg
Mo–Fr 09:00–18:00 Uhr
Termine nach Vereinbarung
Beim Laden der Karte werden Daten an Google übertragen. Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.
In Google Maps öffnenIhre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie einfach an – wir nehmen uns Zeit dafür.
Je nach Branche, Region und Stelle meist zwischen 20 und 150 € pro Bewerbung – deutlich unter den Kosten einer Personalvermittlung. Konkrete Erfahrungswerte für Ihre Branche nennen wir Ihnen im Erstgespräch.
In der Regel innerhalb der ersten Woche nach Kampagnenstart. Die Kampagne selbst steht meist in zwei Wochen – inklusive Videoproduktion vor Ort.
Durch die Kurzbewerbung kommen mehr Bewerbungen, darunter auch weniger passende. Deshalb bauen wir qualifizierende Fragen ein (Ausbildung, Führerschein, Verfügbarkeit) und optimieren laufend auf Qualität – nicht nur auf Menge.
Die besten Recruiting-Videos entstehen in Ihrem Betrieb mit echten Mitarbeitenden – authentisch, mit dem Smartphone gedreht. Wir begleiten die Produktion oder übernehmen sie komplett.
Meta (Facebook & Instagram) für die meisten Fach- und Hilfskräfte, TikTok für Azubis und jüngere Zielgruppen, LinkedIn für Fach- und Führungskräfte, Google für aktiv Suchende. Die Auswahl richtet sich nach Stelle und Region.
Wir vermitteln nicht, wir machen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und sorgen für Bewerbungen – ohne Provision pro Einstellung. Werbekonto, Videos und Daten bleiben bei Ihnen.
Ja. Bewerberdaten werden verschlüsselt übertragen, nur an Sie weitergegeben und nach Fristen gelöscht. Datenschutzhinweise für die Bewerbungsstrecke gehören zum Setup.
Ja. Einmal aufgesetzt, lässt sich das System auf weitere Stellen und Standorte übertragen. Viele Kunden betreiben eine dauerhafte Bewerber-Pipeline statt einzelner Kampagnen.
Ein Auszug der Unternehmen, Medien, Vereine und Behörden, mit denen wir seit 2005 gearbeitet haben – aus Hamburg und Umland, aus Schleswig-Holstein und aus ganz Deutschland.
